Entreprise en gestion sociale : intervient-elle lors des embauches ?
Sécurisez l'arrivée de vos nouveaux talents à Lyon grâce à un accompagnement administratif rigoureux. Forma Paie Consulting gère chaque formalité pour un onboarding réussi.
Formalités administratives de recrutement
Dès que vous trouvez un candidat, notre entreprise en gestion sociale réalise immédiatement la Déclaration Préalable À l’Embauche (DPAE) auprès des organismes lyonnais compétents.
Nous préparons les contrats de travail en intégrant les clauses spécifiques nécessaires à la protection de votre activité professionnelle. Cette entreprise en gestion sociale veille au respect des délais légaux pour la signature des documents officiels et l'affiliation aux organismes de prévoyance santé.
Nous vous conseillons sur le choix du type de contrat, qu'il s'agisse d'un CDI, d'un CDD ou d'un contrat d'apprentissage spécifique. Grâce à notre expertise paie et ressources humaines, nous vérifions l'éligibilité de votre entreprise aux éventuelles aides à l'embauche disponibles sur le secteur de Lyon.
Nous organisons également les visites médicales obligatoires auprès des services de santé au travail locaux pour chaque nouveau collaborateur intégré. Notre rigueur administrative permet d'offrir une image de sérieux dès le premier jour de travail de vos recrues.
Intégration et simulation de coûts
Avant même la signature, notre entreprise en gestion sociale réalise des simulations précises du coût total employeur pour vos futurs recrutements à Lyon. Nous vous aidons à définir une grille de rémunération attractive et cohérente avec les pratiques salariales constatées sur le marché lyonnais.
En tant qu'entreprise en gestion sociale réputée, nous facilitons l'onboarding administratif en créant le dossier numérique du salarié dans notre logiciel performant ACD. Nous vous proposons également des solutions de sous-traitance aux cabinets d'expertise-comptable pour gérer les flux importants de recrutement saisonnier au sein de la métropole.
Notre équipe reste disponible pour répondre aux questions de vos nouveaux salariés concernant leur future fiche de paie et leurs avantages sociaux. Nous réalisons un audit de conformité sociale des processus d'embauche existants pour identifier d'éventuels manquements aux obligations d'information des salariés.
Confier cette étape cruciale à notre cabinet garantit une relation employeur-salarié saine et juridiquement solide dès le démarrage de la collaboration.